国务院办公厅发布2019年下半年放假安排的通知，自端午之后逐渐步入盛夏，也将迎来2019下半年。最近凯亚律师收到不少来自HR部门的咨询，不少围绕放假、加班与工资的问题，对此凯亚律师就这些问题作出明确的说明。

1、不同情况下加班工资怎么算？

平时加班费＝本人日工资×150%

休息日加班＝本人日工资×200%（不补休的情况下）

法定休假日＝本人日工资×300%

注：

①本人日工资：月工资基数/21.75（天），这里的21.75天为平均每月计薪天数。

②在确定加班工资的计算基数时：劳动合同中对工资有明确约定的，按不低于劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，按集体合同约定执行。

用人单位与劳动者没有任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

③如上述办法计算出的基数低于本市最低工资标准的，按最低工资标准计算。

2、你到底有几天的年假？

不少员工每年眼巴巴的计算着属于自己的年假，有的人忿忿其他人的年假长，自己的年假为什么少一半？一起来看看法定的年假时间。

年休假天数根据职工累积工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规、国务院规定视同工作期间，应当计为累积工作时间。

具体的休假期限如下：

①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

②职工累积工作已满10年不满20年的，年休假10天；

③职工累计工作已满20年的，年休假15天。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果临近年底，建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给与合理安排。

3、休了产假还能够休年假？

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期，不计入年休假假期。

此外，国家法定的休假日、休息日同样不计入年休假的假期。

4、若遇上年底时间紧任务多，无法安排年假，可以将年休假留到明年吗？

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般情况下，不跨年度安排年假。

凡有原则，必有例外。单位因生产、工作的特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排，但应征得职工本人的同意。

5、来不及休年假，单位可以支付工资代替吗？

单位经职工同意不安排你那休假或者安排职工休息天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休的天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工的正常工资收入，也就是说，额外支付日工资的200%。