导读：

随着疫情的放开，国家经济形势稳步向前，各行各业如同雨后春笋一般蓬勃发展。但也有不少企业未能抗住三年疫情的冲击，企业为了能生存不得不开始大量裁员，现代社会是法治社会，不论是员工还是公司都应当依法办事，当被辞退后，员工又可以向公司主张哪部分补偿或者赔偿呢？

一、经济补偿金与经济赔偿金应当如何计算？

企业与员工签订了劳动合同后，一旦符合辞退的情形，应当按照法律法规的规定支付相应的经济补偿金。如果属于违法解除，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，在员工无重大过失的前提下被辞退的，公司应当提前一个月通知，未能提前通知的，让员工立即离职的，还需要额外支付一个月的工资。

二、劳动者转签关联公司是否连续计算上家的工作年限？

关联公司之间调转员工，换签劳动合同的情况在现实生活中并不少见，很多时候是因为经营主体或公司战略有变化，需要内部调整员工的分布和安排。通常这种情况下，双方协商好之前劳动时间的计算，以及相关福利待遇，也不会出现什么太大的问题。但现实生活中，也存在部分公司采取一些不入流的操作。其会将老员工全部转签至一家新公司，过段时间再进行破产或个别辞退，破产或辞退的时候依据在新公司的工作时间计算赔偿金，很多劳动者因为不懂法而吃了哑巴亏。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于"劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作"：

（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

（五）其他合理情形。

因此，工作年限的延续一定要满足最重要的前提条件，非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，员工若要主张工作年限延续，一定要留下相关的证据，比如公司人事通知自己去关联公司的工作的聊天记录等证据。

三、若公司以公司效益不好，无限期给员工放假是否属于违法行为，员工应当怎么办？

公司根据自身生产经营状况安排员工在一定时间内休息待岗，其实是公司行使自主管理的权利，其本质上是一种合法的行为。但在无限期放假期间，只要公司与员工之间的劳动关系仍然存续，公司就必须要向员工缴纳社保。公司不得因为员工没有上班，而且还是因为公司自己的原因没有上班，就停止为员工交纳社保费用。

若公司以无限期放假，员工未上班为由为由不给员工工资，这也是不被法律所允许的。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，当公司效益不好，可以给员工放长假，在一个月的假期内的，公司还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期，如果提供了正常劳动的，那么发的工资不应低于当地最低工资标准；如果没有提供正常劳动的，根据相关法律规定，一般是发基本生活费即可，即不低于当地最低工资标准的80%。

当用人单位无限期放假且不给员工发工资时，势必会导致员工生活上陷入困境，劳动者为满足生存需要，不得不找新的工作单位进行工作。该行为表面上是向原单位表明其要主动离职，但其实际原因却是因为用人单位未能提供劳动条件所致，故用人单位应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。

律师点评：

当员工被无故辞退后，员工一定要保存被辞退的证据。学会通过正当途径，维护自身合法权益。以下是几种维权途径：

1、协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

2、调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。由于劳动争议仲裁前置，若劳动者未经仲裁直接向法院提起诉讼，法院不予受理。

总之，每一位劳动者都是社会发展的重要支柱，他们的权益应该得到充分保障和尊重。当劳动者的合法权益受到侵犯时，劳动者要勇于发声。维护劳动者合法权益不仅是政府的责任，也是企业和社会的责任。企业应该遵守相关法律法规，提高劳动者的待遇和福利，改善工作环境；社会应该加强对劳动者权益的宣传和教育，提高公众对劳动者权益的认识和重视。维护劳动者合法权益是社会公平和正义的重要体现，也是社会稳定和发展的重要保障。