概括来讲，工龄是指干部职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。工资收入、养老金、带薪年休假、医疗期、病假工资等这些劳动权益均要受到工龄的影响。凯亚律师通过近期的案件发现，很多劳动者对工龄的敏感度不够，最终导致自己的合法权益受到影响。今天凯亚律师就工龄的问题进行梳理及分析。

什么是工龄→

工龄是指干部职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。对工龄进行分类，可以分为社会工龄和连续工龄。

社会工龄也称一般工龄，指职工从事生产、工作总的工作时间。

连续工龄，既包括本企业工龄，即职工在一个工作单位连续工作的时间；也包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间，中间不能中断。

工龄的意义→

工龄长短，是衡量职工为社会所作贡献大小的重要标志，也是确定职工各项劳动权益待遇的主要依据。

1、工资收入

在职工工资收入结构中，工龄工资，部分津贴、补贴等都会受工龄长短影响。同时，在职称评定中，一般都会对工作时间做出一定要求，而职称又会间接影响工资收入。比如在一些职称申报，明确要求申报时必须要满足一定的工作年限。

2、养老金待遇

按照“多缴多得、长缴多得”的原则，养老保险缴费年限越长，职工退休后享受的待遇水平越高，而缴费年限一般与社会工龄有关。

3、医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

4、带薪年休假

《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体标准为：①职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；②满10年不满20年的，年休假10天；③已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5、病假工资

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业按标准支付疾病休假工资；连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费。其发放标准均与连续工龄有关。

6、经济补偿金

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

重要提醒→

太多的待遇与工龄息息相关，大家要充分重视自己的工龄问题，千万不要让工龄受到损失。

1、要保存好有关工作经历的记录。劳动合同是工作经历最直接最有力的证明，千万要保存好。

2、注意人事档案。这个档案一般都是由工作单位或者人才、职介等部门保存，员工个人是不能自持档案的。虽然档案不在自己手里，但在工作有变动的时候，员工也要注意这个问题，有必要时可以跟单位的人事专员确认一下，以免将来遇到麻烦。

3、社保不要中断。很多员工在工作变动时会出现一段时间的断档期，上家和下家之间没有做到“无缝衔接”，还有人因为个人灵活就业等问题，都会出现很长时间没有工作的情况。在这种情况下，这段时间就没有“工龄”了。

如果不想影响到社保缴费年限的计算，可以将档案存到人才或职介机构，以灵活就业人员的身份通过这些机构继续参加职工社保。等找到新工作时，再将社保关系转移过去。这样，社保就不会中断了。