关爱女性

女性在公共场所遭遇性骚扰

面对陌生人的不当举动

通常可以

当众斥责并愤而报警

或不予理睬后默默躲开

但是在职场上遭遇性骚扰

却没那么容易处理

现实中

许多受害女员工可能基于对

“人言可畏”的担忧

或迫于对方的权力

而选择沉默甚至离职

有些女员工因为认识偏差

受到性骚扰却浑然不觉

那么，面对职场性骚扰

女员工应当如何维权？

我们一起对相关法律规范进行梳理

1

职场性骚扰的含义和形式

目前关于性骚扰并没有一个统一的界定，本文中所指的性骚扰是指狭义的、带有性意味并会让女性受害者主观感觉不适的一切行为。职场性骚扰发生的场所和相对人都有其特定性，即一般都是发生在相对封闭的工作场所。

哪些行为属于职场性骚扰

① 言语骚扰。故意谈论有关性的话题，如讲述个人性经历、黄色笑话等，对女性的容貌、身材等进行带有性暗示的评价等。

② 行为骚扰。故意在女性面前暴露隐私部位，偷窥女性换衣服、洗澡等私密行为，故意抚摸女性身体敏感部位、强行搂抱等等。

③ 利用特殊情境骚扰。如利用工作之便给女性发送具有挑逗意味的短信、微信或电子邮件，内容包括赤裸裸的黄段子或色情图片等。再如以职务升迁、业绩考核等为条件，对女性进行骚扰。

2

性骚扰需承担何种法律责任？

实施性骚扰的行为人需承担法律责任。根据程度不同，性骚扰行为既可能通过民事和行政责任予以制裁，也可能被定罪量刑，通过《刑法》予以规制。

★

《妇女权益保障法》

2005年8月28日经全国人大常委会修正并通过的《妇女权益保障法法》第一次将性骚扰作为一个明确的法律概念提出。

第四十条：禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

第五十六条对处罚进行了综合性规定，即“违反本法规定，侵害妇女的合法权益，其他法律、法规规定行政处罚的，从其规定；造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”

《侵权责任法》

第二条：侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、隐私权……等。

第十五条：承担侵权责任的方式包括停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响和恢复名誉等。

《治安管理处罚法》

第四十二条：有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

 （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； 

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； 

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

 （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； 

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

第四十四条：猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。

《中华人民共和国刑法》

第二百三十七条：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。

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