一、劳动仲裁的受案范围

企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，发生的下列劳动争议：

1.因“确认劳动关系”发生的争议；

2.因“订立、履行、变更、解除、终止劳动合同”发生的争议；

3.因“除名、辞退和辞职、离职”发生的争议；

4.因“工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护”发生的争议；

5.因“劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金”等发生的争议；

6.法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他劳动争议。

二、劳动仲裁的受理条件

1.符合劳动仲裁委的“受案范围”（注：即前述的1至6项）

2.有明确的仲裁请求、事实理由，并提交符合要求的《仲裁申请书》、证据材料；

3.申请人是与争议有直接利害关系的自然人、法人，或其他组织；（即：申请人是劳动者，或者企业）

4.属于劳动仲裁委的管辖范围（注：即，要到“用人单位所在地”、或“劳动合同履行地”的劳动仲裁委申请仲裁）

三、其他提醒

1. 劳动者人数众多的，可以推举代表

发生争议的劳动者一方在十人以上，井有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。所有仲裁相关活动均须由全体员工代表共同参加，但提交或领取证据材料、受理通知书及开庭通知书的除外。

2. 可以委托代理人

当事人（劳动者或企业）需委托代理人的，可以选择符合代理人资格的人员参加仲裁活动（注：劳动者可以委托律师。企业可以委托律师，或者员工）。

3. 举证时限

提交或补充证据，要注意举证时限：

（1）申请人：应当自收到《受理案件通知书》之日起十日内提交完毕；

（2）被申请人（或第三人）：应当自收到《应诉通知书》之日起十日内提交完毕。

4. 增加或变更仲裁请求

（1）增加或变更仲裁请求的，要在“举证期限”届满前提出；

（2）逾期提出的，可能要另行申请仲裁。

5. 务必按时出庭：

（1）申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

（注意！注意！注意！申请人提起劳动仲裁后，没去开庭，或中途退庭的，会按自动撤诉处理，且不得重新申请仲裁！）

（2）被申请人无故未到庭的，将缺席裁决。

（即，被申请人未到庭的，可以缺席裁决，正常开庭。）

四、需提交的材料

（一）劳动者

1.材料类

（1）劳动仲裁申请书：准备3份，交2份

（仲裁委1份，被申请人1份，自己留底1份）

A.仲裁请求涉及加班工资的，需填写《加班工资请求计算明细表>>；

B.涉及工伤待遇的，需填写《工伤待遇相关情况》。

（2）身份证复印件：交1份

（3）送达地址确认书：交1份（可现场领取填写）

（4）被申请人注册登记资料：交1份（自行打印）

可到深圳市市场监督管理局网站，打印企业的工商登记信息页——“商事登记簿查询（商事主体登记及备案信息查询）”。

（5）授权委托书、律师证复印件、律师事务所所函：交1份

委托律师代理的，需提供1份授权委托书，律师自行准备其它。

（6）因工或非因工死亡案件：

因工或非因工死亡案件，需提交“申请人与死亡员工的亲属关系证明复印件、供养直属亲属证明复印件、工伤认定书或死亡证明”等

2.证据类：准备3份，交2份

（仲裁委1份，被申请人1份，自己留底1份）；

A.立案时交证据复印件，开庭时核对证据原件。

B.需提交存在劳动关系的证据（至少1份）：如，

（1）劳动合同（聘用合同）；

（2）入职登记表；

（3）工作证（最好有企业盖章）；

（4）厂牌；

（5）工卡；

（6）工资支付凭证（如，银行流水、微信或支付宝支付记录、工资条）；

（7）考勤记录；

（8）押金收据；

（9）处罚凭证（如，处罚通知、含有处罚内容的微信、短信截图）；

（10）社保单（注：社保缴纳单会显示企业名称）；

（11）解除或终止劳动关系证明；

（12）微信聊天记录截图（涉及到管理、奖惩、请假、辞退、发工资……等）等

3.其他

发生争议的劳动者一方在10人以上且有共同请求的，劳动者可以推举3到5名代表参加仲裁活动，除以上材料以外，还需提交：

（1）《员工推举代表书》：原件，1份，需要员工本人签字。

（2）《申请人仲裁请求明细表》：原件，仲裁委、被申请人各1份，需要全体员工代表签字确认

（二）用人单位

1.材料类

（1）劳动仲裁申请书：交2份

一般准备3份，提交2份（仲裁委1份，被申请人1份，自己留底1份）；

（2）营业执照（复印件）、法定代表人身份证明书（原件）、法定代表人身份证（复印件）：各1份，加盖公章；

（3）授权委托书：交1份，加盖公章，同时法定代表人签字

（4）受托人身份证明或资格证明：1份，员工代理企业的，提交加盖公章的劳动合同复印件（或工作证明一份），员工本人身份证复印件；

（5）律师证复印件、律师事务所所函：1份，委托律师的，由律师准备。

（6）被申请人的身份证明（复印件）：1份，员工的二代身份证复印件、或社会保障卡（证件需要在有效期内，且正反面复印）

2.证据类

（仲裁委1份，被申请人1份，自己留底1份）；

A.立案时交证据复印件，开庭时核对证据原件。

B.需提交存在劳动关系的证据：劳动合同等

C.其他证据：如，竞业禁止协议、保密协议、培训与服务期协议……等

五、劳动仲裁申请书模板

（因篇幅原因，以下暂仅以劳动者工伤提起劳动仲裁举例）

劳动仲裁申请书

申请人：姓名XXX，身份证号码XXXX，住址XXXXXX，联系电话XXXX

被申请人：XXXX公司，统一信用代码XXXX，地址XXXX，联系人XXX，电话XXXX。

请求事项：

请求裁决被申请人支付下列费用：

1.支付xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日没签订劳动合同的双倍工资差额xxxxx元；

2.支付xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日的工资xxxxx元；

3.支付一次性伤残补助金差额xxxxx元；

4.支付一次性工伤医疗补助金差额xxxxx元；

5.支付一次性伤残就业补助金xxxxx元；

6.支付经济补偿金xxxxx元；

7.支付律师费xxxx元；

（以上1-7项合计xxxxxx元）

事实与理由：

自20xx年xx月xx日起，申请人在被申请人处工作，职务为xxxx，双方没有签订劳动合同（申请人月平均应发工资为xxxx元）。

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