恒大开除球员的劳动法视角

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看热门新闻天天做吃瓜群众，吃瓜既要理性，又要吃得营养。前几日，著名的中超球员于汉超擅自涂改车牌，被警方依法作出罚款5000元、行政拘留15日的处罚。很快他的工作单位广州恒大淘宝足球俱乐部股份有限公司作出决定，对他予以开除。开除的依据是因严重违反《广州恒大淘宝足球俱乐部球员“三九”队规》之“九开除”的纪律规定。借这个案例，凯亚律师和您聊一聊关于劳动合同的解除。对单位而言，主动解除劳动者的劳动合同有以下几种形式：1、协商解除，和劳动者有商有量，好聚好散；2、预告解除，只有当劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，或是劳动者无法胜任工作，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，才能预告解除；3、任意解除，因为劳动者犯错误而进行的任意解除，即为开除；4、经济性裁员。恒大淘宝足球俱乐部股份公司作出的是任意解除，即劳动者严重违反单位规章制度时，单位可以解除与劳动者的劳动合同。任意解除无需支付经济补偿金，因为错在劳动者；同时依据规章制度解除劳动关系有两个前提，首先内部规章制度应当经过工会等合法程序通过，其次劳动者对该规章制度知情。如果内部规章制度没有经过合法的程序，且劳动者也不知情，单位也无法证明，此时可能造成违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求相当于补偿金两倍的赔偿金。

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