导读：

劳动关系和劳务关系仅一字之差，但却有着天壤之别。很多劳动者并不知道二者的区别，当与用人单位发生纠纷想通过法律维护自己的合法权益时，才发现所能主张的赔偿远远低于自己的心理预期。那么，二者到底有什么不同呢？本文将通过案例来带您深入地了解二者的区别。

劳动关系是指雇主与员工之间建立的一种雇佣关系。在这种关系中，雇主提供工作条件、支付工资等，而员工则提供劳动力。劳动关系通常受到劳动法的保护，包括劳动合同、社会保险等方面的规定。

劳务关系是指两个独立的个人或组织之间建立的临时性、一次性或重复性的工作关系。在这种关系中，双方通常只是简单地约定工作内容和报酬，没有其他约束性规定。劳务关系不受劳动法的保护，因此双方在合同中的约定是唯一的法律依据。

（2023）豫1621民初1143号

案情简介

许四海于1996年前到扶沟农商行崔桥支行从事厨师、门卫及打扫卫生等工作，2020年4月6日达到法定退休年龄，在该行工作至2021年12月底。当事人双方未签订书面劳动合同，亦未为许四海缴纳养老保险。许四海的工资及食材垫付款由扶沟农商行崔桥支行在扶沟农商行下划费中以现金形式支付。2020年4、6、7、11、12月的工资及食材垫付款通过扶沟农商行崔桥支行发放至其母亲王金花的银行卡上。2021年4、9、12月的工资及食材垫付费扶沟农商行崔桥支行发放至许四海的银行卡上。因当事人双方劳动争议，许四海于2022年11月21日向扶沟县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委裁决许四海与扶沟农商行崔桥支行1995年1月1日至2020年4月6日存在劳动关系，扶沟农商行崔桥支行不服仲裁请求，向法院提起诉讼，请求法院判决扶沟农商行、扶沟农商行崔桥支行与许四海之间不存在劳动关系。

法院判决

法院认为，劳动关系与劳务关系的区别主要在于劳动关系中劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，从事用人单位分配的工作和服从其人事安排等，是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系；劳务关系中，双方为平等的民事权利义务关系，双方之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。本案中，许四海在扶沟农商行崔桥支行主要从事厨师、门卫和卫生打扫工作，以上工作并不是扶沟农商行业务的组成部分，做饭所需食材由许四海自行采购，工作时间亦不固定，无需接受用人单位的考勤。以上情形均反映出许四海从事的工作是一种临时性非固定性质的工作，没有接受用人单位的管理，当事人双方之间的关系不符合原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形。许四海所提供证据不能证明与扶沟农商行之间存在事实上的劳动关系，因此原告河南扶沟农村商业银行股份有限公司、原告河南扶沟农村商业银行股份有限公司崔桥支行与被告许四海之间不存在劳动关系。

劳动关系与劳务关系双方之间具体的区别

1、合同性质不同

劳动关系是一种基于劳动合同的法定关系，劳动合同是劳动关系的核心。劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定，必须经双方协商一致并在劳动合同书上签字盖章才生效。劳动合同一旦签字盖章后生效，双方必须严格履行合同规定的权利义务，违约方将根据双方约定承担违约责任。

劳务关系则是一种基于劳务合同的约定关系，劳务合同是双方当事人的约定，只需双方协商一致并在劳务合同书上签字盖章即可生效。劳务合同一旦签字盖章后生效，双方可以协商变更或解除合同，但必须按照合同规定的权利义务履行。

2、工作内容和方式不同

劳动关系中，劳动者在用人单位的工作内容、工作方式、工作时间等方面受到用人单位的支配和管理。劳动者需要遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求完成工作任务。同时，用人单位对劳动者的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果对劳动者的工资和福利待遇进行调整。

劳务关系中，双方当事人通过协商确定工作内容和方式，一般以完成特定的工作任务为限。劳务关系中不存在支配和管理关系，双方当事人可以根据自己的实际情况协商变更或解除合同。在工作内容方面，劳务关系中一般以技术性工作为主，如咨询服务、设计服务等，而劳动关系中则包括各种类型的工作岗位。在工作方式方面，劳务关系中一般采用计件或计时方式结算报酬，而劳动关系中则采用月薪或年薪等固定工资方式结算报酬。

3、社会保障待遇不同

劳动关系中，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费用，使劳动者享受相应的社会保障待遇。在发生工伤等意外情况下，劳动者可以获得相应的工伤赔偿等社会保障待遇。

劳务关系中，双方当事人可以根据协商确定是否缴纳社会保险费用。如果雇主没有为雇员缴纳社会保险费用，雇员在发生意外等情况时将无法享受相应的社会保障待遇。因此，在劳务关系中雇员需要自己考虑风险问题并采取相应的措施保障自己的权益。

律师点评

在劳动关系中，员工享有法律保护的权利和利益。如果雇主违反了劳动法的规定，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。例如，如果雇主未按时支付工资、违反劳动合同等行为，员工可以向劳动仲裁机构投诉或提起诉讼要求赔偿。由于劳务关系不受劳动法的保护，因此双方在合同中的约定是唯一的法律依据。如果双方在合同中没有约定相关事项或约定不明确，通常需要根据《合同法》等相关法律规定进行处理。例如，如果因一方违约导致合同无法履行或造成损失的，违约方需要承担相应的违约责任和赔偿责任。综上所述，劳动关系和劳务关系存在明显的区别。在实践中需要根据具体情况判断双方当事人之间是否存在劳动关系或劳务关系并选择相应的法律适用进行保障和维护自己的权益。

律师简介