工伤认定中，“劳动关系”如何确认？15个证据要点

工伤认定中，“劳动关系”如何确认？15个证据要点

对很多一线劳动者而言，找到一份工作，能够按时领到报酬即可，极少会关注自己与所在的单位是什么法律关系。所以一旦和所在的单位发生纠纷，特别是人身伤害的情况下，就会发现自己难以找到证据证明自己与用人单位的劳动关系，因而陷入维权难的被动局面。

而《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

那么用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系？

记住以下15个证据要点

↓↓↓

关注微信，在线客服支持

服务时间 9:00-18:00

24小时电话 4006508280QQ客服