根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由此可见，我国法律要求用人单位与劳动者应当签订书面形式的劳动合同。

那么，如果未签订书面劳动合同，会有什么后果的呢？

后果之一：劳动者需要采用其他方法证明存在劳动关系。

劳动合同是证明双方之间存在劳动关系的最直接、最有力的证据。司法实践中，很多劳动者没有签过书面劳动合同，也有劳动者虽然签过但却未持有劳动合同，在这样的情况下，发生劳资纠纷后，劳动者就需要使用其他证据证明与用人单位之间存在劳动关系，例如工资发放、社保缴纳、工服工牌等等。但从实践情况来看，除工资、社保外，其他证据的证明力多数时并不是很强，有时不会被认可。更何况，有些劳动者手中甚至没有工资、社保等证据，导致在证明劳动关系这个首要前提上就产生了障碍。

后果之二：劳动者的相关权利可能无法得到保护。

根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容、地点、工时与休息休假、报酬等关系劳动者实际权利的条款。如果未签订书面劳动合同，当发生如岗位、地点、工资等争议时，劳动者的权利有时很难得到保护，因为在没有书面劳动合同的情况下，劳动者提出的相关主张很可能难以提供证据予以证明。

后果之三：用人单位向劳动者每月支付二倍工资。

对于用人单位来说，与劳动者签订书面劳动合同，是基于其用工而产生的法定义务。如果用人单位不履行该项义务，那么应承担相应的法律责任。

《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则，自超过一个月之日起，用人单位应当每月向劳动者支付二倍工资，直到满一年的前一日。

需要注意的是：虽然法律规定是支付二倍“工资”，但在仲裁时效方面，用人单位额外支付的一倍工资并不是按照劳动报酬一般适用特殊仲裁时效。对此额外支付的一倍工资，是适用普通仲裁时效的，即从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内。

后果之四：视为签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

依据上述规定，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的时间满一年，则视为自用工之日起满一年的当日，用人单位已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同。在此之后，用人单位和劳动者之间的劳动合同关系按照无固定期限劳动合同处理。

结语

由上述可见，未签订书面劳动合同，用人单位和劳动者都会承担不利后果。对于劳动者而言，一旦发生劳动争议，其主张可能难以提供证据证明，权利将无法得到保障。对于用人单位而言，不仅要支付二倍工资，而且如果不签订书面合同的时间满一年，将视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。因此，无论是对劳动者，还是对用人单位而言，及时签订书面劳动合同都是非常重要的。

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